ACTION行動計画

HAYASHI株式会社　
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間：令和7年２月1日～令和12年1月31日までの間
  2. 「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画内容
目標：人材確保に努め、人員増による業務平準化により、残業時間を削減する。

＜対策＞

  • 令和７年1月以降　人材確保のために、求人等を実施する。
  • 人員拡充により業務体制や平準化等の見直しを、行っていく。

FSC 中核的労働要求事項に関する方針声明

HAYASHI株式会社はFSC-COC規格（FSC STD 40-0004 V3-1）で示される中核的労働要求事項を尊重し、従業員の健全な労働環境を維持し、従業員の人権を擁護するため、以下の方針声明を行います。

  1. 児童労働の禁止
    法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。また、18歳未満の従業員への労働条件は法令を遵守します。
  2. 強制労働の禁止
    不当な労働を強制しません。法令遵守します。
  3. 雇用及び職業における差別の撤廃
    従業員はその心情又は社会的身分を理由として、給与その他労働条件について差別的扱いを受けることはありません。
  4. 結社の自由と団体交渉権の尊重
    法令に基づき、結社の自由及び団体交渉に参加する権利を尊重します。

代表取締役社長 林勇輔